Лили Алън казва, че децата са съсипали кариерата й – защо толкова много жени се чувстват същите

Певицата Лили Алън сподели, че „ не можеш да имаш всичко “ и че децата са „ унищожили кариерата й “ в изявление в подкаста на Radio Times.

38-годишната е майка на Етел Мери, на 11, и Марни Роуз, на девет, с някогашния си брачен партньор Сам Купър.

„ Никога не съм в действителност имах тактика, когато става дума за кариера, само че да, децата ми унищожиха кариерата ми. Обичам ги и те ме допълват, само че от позиция на поп звездата, те тотално го унищожиха, ” сподели Алън, който стана прочут с шлагерите Smile и The Fear в средата на нулевите години.

Певецът издаде последния си албум (нейният 4-ти) No Shame през 2018 година и се омъжи за Дейвид Харбър през 2020 година „ Наистина ме нервира, когато хората споделят, че можеш да имаш всичко, тъй като, почтено казано, не можеш “, сподели тя.

„ Някои хора избират кариерата си пред децата си и това е техен прерогатив, само че родителите ми много отсъстваха, когато бях дете.

„ Чувствам, че това в действителност остави някои неприятни белези, които не искам да повторя върху моя. Избрах да се отдръпна и да се съсредоточвам върху тях и се веселя, че го направих. “

Това е главоблъсканица, която доста дами би трябвало да преценяват, тъй като, поп звезда или не, има деца голямо влияние върху кариерата на дамите – статистически доста повече, в сравнение с мъжете като цяло.

Изследване, поръчано този месец от благотворителната организация Pregnant Then Screwed, откри, че „ наказването за майчинство “ се утежнява.

Анализът, който съпоставя данните на ONS от януари до март 2023 година със същия интервал през 2020 година, откри, че междинното почасово възнаграждение е £18,48 за бащите спрямо £14,04 за майките, нараствайки с 93 пенса на час от 2020 година насам.

Но е значимо да се означи, че макар че тази разлика значително отразява обстоятелството, че доста майки вземат едногодишен отпуск по майчинство, връщат се на работа на повърхностен работен ден, стават майки, които си стоят у дома за избран интервал, или просто чувствате се неспособни да напредвате на работа, тъй като толкоз доста се случва вкъщи, не е толкоз просто да кажете, че това е „ избор “, който дамите вършат.

Публикация, споделена от Лили Алън (@lilyallen)

Като Джоули Бриърли, основен изпълнителен шеф и създател на Pregnant Then Screwed, допуска, че те не са избори, направени във вакуум – те са направени на фона на пристрастия, дискриминация и законодателство.

„ Понятието избор е изцяло неправилно название “, споделя тя. „ Просто въобще не е действителността. Анкетирахме майки и попитахме майките, които си остават у дома, дали желаят да работят и те споделиха да. Попитахме работещите майки дали желаят да си останат у дома със своите деца и болшинството споделиха „ да “.

„ Знаем, че в други страни, където имате изцяло друга законодателна рамка, дамите вършат доста разнообразни „ избори “ – в кавички. Защото това не е избор. Това се въздейства от толкоз доста фактори " - като политиката на работното ви място, разноските за гледане на деца, какво вършат и мислят фамилията и приятелите ви. " Те не са същински избори, които някой прави, [това е] най-хубавият вид в границите на стеснен набор от избори. “

Фразата „ Не можеш да имаш всичко “, за която Алън загатва, може да се почувства вбесяваща, тъй като за какво дамите би трябвало да избират сред кариера и семейство, когато мъжете не го вършат нормално би трябвало?

Но Brearely споделя: „ Мисля, че е безусловно правилно. Радвам се, че го сподели. Като жена можете да имате всичко, само че не по едно и също време.

„ Когато имате деца, неизбежно ще имате влияние върху кариерата ви по метод, който не го прави за мъжете, заради пристрастия, бременност и дискриминация по майчинство, защото се чака, че дамите ще заемат по-голямата част от неплатения труд. Проучване от 2021 година пресмята, че дамите поемат три пъти повече грижи и домакинска работа от мъжете.

Бриърли споделя, че това значи, че доста дами всъщност работят на две работни места на цялостен работен ден. „ Ще би трябвало да извършите някои жертви, тъй като просто не е допустимо да вършите целия този неплатен труд и целия този заплатен труд. Не е осъществимо. “

Така че за какво не?

„ Цялата система е настроена по този начин, че да подсигурява, че дамите не престават да бъдат главните грижещи се за децата “, изяснява Бриърли. Стандартният двуседмичен наставнически отпуск, при който доста мъже даже не вземат двете седмици, значи, че дамите отделят дълги интервали от работа, с цел да се занимават с първичното развъждане на деца.

Това е макар обстоятелството, че Споделеният наставнически отпуск беше въведен през 2015 година (благотворителната организация Maternity Action пресметна, че усвояването е 3-4 процента).

„ Начинът, по който е основана нашата законодателна рамка, споделя на двойките, че е отговорността на майката, а не на бащата, да се грижи за развъждането на детето.

„ След като вземете този дълъг интервал от време без работа, [жената] неотложно става главният болногледач, тъй като вие сте този, който счита разберете по какъв начин да ги накарате да спят, какво обичат да ядат... Когато пристигна време да се върнете на работа, вие сте този, който прави жертви за това кой ще прибере, кой ще поеме удара, тъй като грижите за децата коства прекалено много. “

Освен това, като цяло има користолюбие, че дамите би трябвало да правят по-голямата част от грижите, споделя тя. „ Жените се усещат доста по-виновни от мъжете, в случай че не прекарват несъмнено време с децата си или не дават приоритет на децата си. Така че ние въплъщаваме концепцията, че ние сме главният грижещ се, тъй като всичко в обществото ни споделя, че би трябвало да се усещаме отговорни, в случай че не даваме приоритет на децата си. чака дамите да могат да съумеят в кариерата си, като в същото време събират всичко вкъщи – без изпитание и без недоволства.

Хелън Сачдев, шеф на WOMBA (Работа, аз и бебето), споделя: „ Както общество, ние към момента имаме извънредно остарели презумпции и упования за това какво желаят дамите и какви би трябвало да бъдат. Именно това очакване способства дамите да се усещат, че би трябвало да потвърдят, че могат да вършат всичко и да бъдат всичко, за всички.

„ По-специално за работещите майки непрекъснатата промяна сред режим на майка и режим на работа може да бъде в действителност предизвикателство и, в реалност, е в внезапен контрастност с идеологиите за „ супержени “, които доста дами считат, че би трябвало да реализират. “